【编者按：百年风雨洗礼，百年初心如磐。前行路上，一代代党员在奋斗、在前进、在冲锋。有这样一群人，他们在党旗的引领下，坚守初心、砥砺前行，用实际行动诠释了忠诚、干净、担当的誓言，将一个个平凡的瞬间写成了一个个精彩的故事。他们，就是党旗下的市场监管先锋！】

一枝一叶总关情 五心五力筑堡垒

——记柳州市市场监管局机关第一党支部

柳州市市场监管局坚决贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党支部工作条例为基本遵循，大力加强机关党支部建设，积极开展“党旗下的市场监管先锋”党建品牌建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬，锻造坚强有力的机关基层党组织。柳州市市场监管局机关第一党支部始终坚持围绕中心、服务大局，坚守服务为先、务实为民精神，将党建工作与业务工作融合互促，积极以“五心”聚“五力”，打造“一枝一叶总关情”党支部党建品牌，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

凝心聚力 稳步推进机构改革增强党组织“凝聚力”

机关第一党支部充分发挥基层战斗堡垒作用，立足机关党委、人事教育、财务审计、离退休干部工作等科室职能，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，扎实稳慎高效推进市场监管机构改革、市场监管综合行政执法和事业单位改革，为构建高标准市场体系，推进市场治理现代化建设，服务经济社会高质量发展提供了有力的组织保障，实现了市场体系改革更好服务于百姓民生、服务于社会经济发展大局的目标。深刻把握市场监管的演进规律和时代逻辑，紧密结合柳州实际，在整合原工商、质监、食药监、价格监管、知识产权等职责人员，组建市场监管局的机构改革之初，仅用2个月时间完成“三定”规定起草印发、人员定岗和转隶、事权下划等重要改革任务。坚持以人民为中心，以发展为根本，以深刻转变政府职能为核心，探索多元突破、深化改革创新，在广西率先完成市级检验检测机构整合，率先实质性建成独立的公益性消费者权益保护机构，创新设立集投诉举报与指挥处置于一体的市场监管投诉举报指挥处置中心，创新设立标准技术和知识产权研究事业单位，以循序渐进、蹄疾步稳的步调推进市场监管领域改革。机构改革和干部队伍建设的组织和人才保障作用显著，全市市场监管部门积极发挥职能作用，出色完成各项目标任务，先后荣获多项省部级、地厅级先进集体和个人表彰荣誉，“大市场、大质量、大监管”体系初显成效。

倾心增力，创新探索党建工作方法提高党组织“创造力”

机关第一党支部加强调查研究，积极以“行动学习”法破解党建工作与业务工作“两张皮”的难题，研究梳理党建工作重难点问题，剖析深层次原因，制定对策举措。创新将质量管理标准化的原理和方法引入党建工作，组织编制和发布实施《柳州市市场监督管理局党建工作标准体系》，促进工作程序更加规范、工作方法更加高效、工作作风更加务实，积极推动基层党组织建设标准化规范化。做细做实“五星级党支部”建设，支部堡垒先锋作用凸显，机关第一党支部先后荣获柳州市市直机关“先进基层党组织”“五星级党支部”，柳州市市场监督管理局“先进基层党组织”等多项荣誉。

专心注力，加强干部队伍建设发挥党组织“战斗力”

机关第一党支部积极贯彻习近平总书记关于建设忠诚干净担当干部队伍精神及关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为要求，协助局党组强化核心领导作用，完善干部队伍建设制度体系，努力建设政治过硬、业务精湛、人民满意、堪当重任的高素质专业化市场监管干部队伍。组织制定《柳州市市场监督管理局建设忠诚干净担当干部队伍 争当“党旗下的市场监管先锋”实施意见》等一系列干部队伍建设体系文件，把政治标准放在首位，以坚定理想信念为根基，以激励干事创业为目标，以选优用好干部为关键，以强化教育监督为抓手，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部队伍建设机制，为推进柳州市场监管事业高质量发展提供了制度和队伍保障。充分发挥先进典型示范引领作用，大力开展“党旗下的市场监管先锋”等评选表扬，激励担当作为，形成勇于改革、敢于担当、善于作为的良好局面。党支部注重思想政治教育，强化理论武装，加强党性教育，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“三会一课”以及“主题党日活动+企业调研+服务社区+国防教育+党性教育”等多种形式，依托新媒体开展“微党建”，及时推送党史学习“每日一课”、党建信息、廉政提示等内容，全面加强党员教育，强化意识形态阵地建设，党支部战斗力进一步增强。

公心显力 营造风清气正政治生态提升党组织“向心力”

机关第一党支部突出培育良好政治文化，注重在工作实践中维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。以推进市场监管机构职能优化协同高效为着力点，立足科室职责建立全局系统《行为规范和工作纪律制度》《科级领导干部管理办法》《财务管理制度》等一系列岗权责相统一的管理制度体系，引入标准化理念强化廉政风险排查防控，发布实施《廉政风险排查与防控工作操作规范》，使各级党组织用制度管理、按制度办事、靠制度管人的工作机制更加健全。坚持党管干部原则，在选人用人工作中充分发挥党组织的把关定向作用，完善机制、规范程序，树立正确导向，科学精准选人用人，从服务地方经济高质量发展、脱贫攻坚（乡村振兴）、疫情防控等急难险重工作中选拔任用忠诚干净担当的好干部。党支部运用警示教育等多种方式强化纪律教育和日常监督，积极开展联动“三个责任”一体推进“三不”试点工作，坚持把贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”作为重中之重，每季度开展党风廉政专题学习活动至少2次，综合运用谈心谈话、纪律督查等形式，紧盯关键节点，做好廉政建设，有力推动全面从严治党向纵深发展。

贴心发力 关心关爱服务干部加强党组织“亲和力”。

以为民办实事、解决群众“急难愁盼”问题作为出发点和落脚点，开展干部“暖心工程”。关心干部身心健康，开展医疗、排球赛、心理健康咨询等有益干部身心健康的文体活动，切实协调解决干部在工资、福利、医保等方面遇到的问题和难题。加强机关文化建设，党支部带头参加志愿服务、结对帮扶等公益活动，组织开展“云团聚心团圆”新春网络主题活动、“重阳节”座谈会、庆祝建党100周年文艺汇演等形式丰富的精神文化活动。积极开展关爱送温暖慰问活动，每年组织走访慰问全系统离退休老同志、困难党员、扶贫干部等，极大增强干部职工的归属感和认同感。