近期，柳州市市场监管局出台了《建设忠诚干净担当干部队伍  争当“党旗下的市场监管先锋”实施意见》以及个人赋分评价、选人用人考察评价实施办法等一系列建设高素质专业化干部队伍的“1+N”文件体系，这是落实习近平总书记提出的建设忠诚干净担当干部队伍，以及中央激励干部担当作为、提升治理体系和治理能力的具体体现。在文件体系中，明确把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、崇尚实干的选人用人原则，树立讲政治顾大局、作风扎实、清正廉洁、弘扬担当实干、注重人岗相适的用人导向，营造了风清气正的良好政治生态。

本次选拔任用，首次采取了个人自下而上推荐和推荐对象赋分参考的方式，对推荐对象获得荣誉、人岗匹配度、履职素质、工作表现、队伍建设、廉洁自律等情况，设立6项二级指标、11项三级指标进行赋分，在机构改革后全局干部队伍体量大、相互了解不深的情况下，比较有效地解决了凭印象选拔任用干部的问题。经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示等严格规范程序，肖用超等6名同志脱颖而出得到提拔使用。

在谈话中，柳州市市场监管局党组副书记、副局长杨娜玲代表局党组对拟提拔任职的同志提出希望和要求。希望新提拔的干部，面对“十四五”时期我国进入新发展阶段所面临的错综复杂形势和艰巨任务，进一步增强责任担当、认真履职尽责，按照习近平总书记提出的好干部标准，切实提高政治站位，做信念坚定、为民服务的好干部;切实加强能力建设，做真抓实干、担当作为的好干部;心存敬畏，行有所止，做清正廉洁的好干部;坚定政治立场和理想信念、更新发展观念，主动融入新发展格局，保持战略定力，做到准确识变、科学应变、主动求变。要求新提拔的干部，加强理论学习研究，不断提升政治素质和政治能力;加强业务学习研究，不断提升新形势下履职尽责、担当作为的能力;加强培养锻炼，提升带队伍、开新局能力;切实加强作风建设，维护好人民群众利益;从严规范和约束“八小时外”行为，树立良好公众形象;强化组织意识，重纪律讲规矩，严格落实“一岗双责”。

肖用超等6名新提拔领导干部逐一表态，表示决不辜负组织和干部群众的培养、信任和重托，做忠诚担当、履职尽责、清正廉洁、不辱使命的好干部，继续砥砺前行，开拓创新、奋发有为，展现年轻一代的风采，自觉担负起时代赋予的重任，为推进市场监管高质量发展做出积极努力。